Tudja Meg Az Angyal Számát
Tudtam, amikor Chicagóból New Yorkba költöztem, 29 éves koromban, hogy nehéz lesz barátkozni. Nem tudtam, hogy lehetetlen lesz. Végül is a városba költöztem egy munkahelyért, egy helyre, ahol Az emberek 82 százaléka mondják, hogy van legalább egy barátjuk.
Néhány hónappal később örömmel tapasztaltam, hogy több emberrel kattintottam a csapatomban. Az egyik ember igazi bűnügyi podcastokat is hallgatott, egy másiknak tetszett a díjbemutató divat, mindannyian a „Queer Eye” -t néztük. De ami a legfontosabb számomra és a józan eszem számára: Megosztottuk a humorérzékünket, a képességünket és a hajlandóságunkat, hogy elismerjük az iparág (reklámozás) abszurditását és a hiábavaló feladatot (a vállalatok humanizálása a szavainkon és a tervezésünkön keresztül).
hogyan kell randizni egy apaproblémákkal küzdő lánnyal
Természetesen azt feltételeztem, hogy készen állunk irodai barátságunk következő lépésére: a munkán kívüli lógásra. De akkor, valahányszor javasoltam egy dátumot és időpontot, kapok egy kedves, de határozott köszönetet, de nem köszönöm.
Össze voltam zavarodva. És egy kicsit fájt. Ha kijöttünk a munkahelyen, miért nem válhattunkjelenlegibarátok? Azok a fajta emberek, akik hétvégi terveket készítettek, és jelentős többieket találkoztak, miközben éttermet és több üveg bort osztottak meg egy irodánktól távol eső étteremben.
Ez a fajta mindent átfogó barátság volt chicagói kollégáimmal, így nem csak tudtam, hogy meg lehet csinálni, hanem arra is számítottam. Azt hittem, hogy valódi kötődés nem történhet meg, ha az irodában maradunk, 17:00 után soha nem látjuk egymást. hétköznap.
Áttekintve, hogyan szoktam kialakítani a munkahelyi barátságokat
Az előző munkahelyemen mindannyian huszonévesek voltunk. Sokunk számára ez volt az első valódi fizetés és juttatás. A drámai irodai politika és a hanyag, késő esti vallomások kombinációján keresztül összekötöttük és eligazodtunk ebben az új ismeretlenben.
Amikor a munkanap véget ért, az irodában maradtunk bort iszogatva, és amikor ez elfogyott, valaki csinált egy CVS-futást, és felvett néhány 6 csomag szar sört. Miután lement a nap, és a takarító személyzet átjött, felugrottunk az L-re, és a bulit a belvárosba vittük egy kedvenc környéki bárba, amely C-fokozatú karaokét ünnepelt. Végül, amikor elhangzott az utolsó koherens „Counting Crow” dal, átbotorkáltunk az utcán egy késő esti mac and sajt „étterembe”. Reggel bejöttünk az irodába, csuklyával, káromkodva a fénycsöveken, és hajlandóak vagyunk a másnaposságra.
Ami különleges volt, de korunk terméke is. Az első munka tényleges tétekkel járó intenzitása olyan módon köti Önt kollégáihoz, amelyet nehéz megismételni.
De ezt tudtam a munkahelyi barátságokról, és így belépve New York-i munkámba mindenkit ugyanazon színvonalon tartottam.
New York-i munkám „barátai” azt mondták, hogy nem én vagyok a probléma. De mivel olyan ember vagyok, aki egyetemes szeretetre és elfogadásra vágyik, megkértem őket, hogy adják meg nekem a konkrét okot. Ezt mondták nekem: Hosszú ingázásuk volt a ritkán közlekedő vonatokon, és a nap végén csak vissza akartak térni otthonukba, lefekvés előtti értékes órákat töltöttek párjukkal vagy gyerekeikkel, mielőtt hajnalban felébredtek. hogy újra megcsinálja.
Igazságos, mondtam. Nem tetszett és nem tetszik, de ez sok ember számára valóság, akik New Yorkban dolgoznak. Annak érdekében, hogy megengedhesse magának egy udvarral rendelkező házat, vagy egy olyan nagy házat, hogy családot nevelhessen, a városon kívülre kell költöznie. Vannak olyan emberek a csapatomban, akik két-két órát ingáznak, hogy bejussanak az irodába. Minél többet gondolkodtam ezen, annál kevésbé vettem észre, hogy ennek semmi köze hozzám, és annál kevésbé neheztelek az álláspontjukra.
Egy másik igazság, amelyet még nem fogadtam el, az volt, hogy érzelmileg érlelődtem Chicago óta. Nem érdekeltek annyira a maratoni boldog órák és az erőszakos hétköznapi másnaposságok. Amit kétségbeesetten hiányoltam, az a kötési lehetőség, amit adtak nekem.
Elkezdtem azon gondolkodni, hogy lehetséges-e mélyebb kapcsolatot kialakítani a 9–5-ös korlátainkban, és rájöttem, mennyire értékesek ezek a munkabarátságok. Tehát ha csak munkabarátok leszek, nem akartam, hogy a beszélgetéseink csak az időjárásról szóljanak. Ettől mélységesen elszomorítanék. De ha az ebéd és a kávészünetek voltak az egyetlen alkalom, amikor kötődtem velük, akkor agresszíven és józanul kihasználnám ezt az időt.
Mindent megteszek, miközben tiszteletben tartom a határokat
Elfogadás és hála. Ez gyökerezte az új baráti kampányomat. Munkatársaim elviselhetővé, szórakoztatóvá teszik a munkanapot, és ez nem semmi.
A munka között eltöltött pillanatokat számos különböző dologról beszéljük, az ostobától a nagyon hasznosig. Politika, „90 napos vőlegény”, a nemi bináris, honatyák, Billy Porter köpenygyűjteménye, és milyen kutya lennél, ha választanod kellene (amit csinálsz).
Abban az évben, amikor eljegyeztem magam, ott voltak az esküvőtervezési „utam” minden rendetlen lépésén, beleértve az esküvő előtti két hetet is, amikor arra gondoltam, hogy az irodánkban lévő eldobott tésztadobozokból barkácsolhatok. Ez logikátlan volt, de ugyanúgy harcoltak, mert a barátok erre valók!
Amikor karrier-tanácsra van szükségem, felbecsülhetetlen és kegyes erőforrás. Az általuk futott forgatókönyvek biztosítják a bélellenőrzést, amire szükségem van, hogy „magabiztosan haladjak az álmaim irányába”, ahogy az asztali naptáram idézete mondja. És viszont, ha tanácsra van szükségük, ott vagyok, hogy felajánljam a perspektívámat.
hogyan játsszon keményen egy lánnyal
Szüksége van valakire az árokba magával, amikor a szar eltalálja a ventilátort
A társadalom kondicionált minket arra, hogy kemények legyünk vagy meghaljunk. Ezt a gondolkodásmódot még inkább ösztönzik a munkahelyen, ahol minden gyengeség felfedése veszélyeztetheti karrierjét.
De ez azt jelenti, hogy a munkában töltött napi 8+ óra nagyon magányosnak érezheti magát. Nők, színes emberek vagy bárki, aki úgy érzi, hogy tapasztalata egyedülálló, olyan emberek, akik úgy érzik, hogy nem lehetnek a legjobb énjük a munkahelyen, ez különösen igaz lehet.
Ha van valaki, akiben megbízhat, aki nem ítélkezik feletted, és akinek a hátad lesz, az a túlélő munka kulcsa. Ez most minden eddiginél jobban érvényes. Éppen akkor kezdtem el megérteni a személyes munkahelyi barátságaimat, amikor kihívást kaptam újrafogalmazásukra, ennek a globális járványnak köszönhetően, amely az emberek nagy százalékát kényszerítette távmunkára.
És bár hiányzik a bajtársiasságunk, megpróbálom megtenni azt, amit korábban: Találkozzunk emberekkel ott, ahol vannak, ahelyett, ahol lehetnek.
Gyakorlati szempontból ez azt jelenti, hogy digitálisan találkozunk az emberekkel - csevegőszobákban, videokonferenciákon vagy e-mailekben. Érzelmi szempontból ez azt jelenti, hogy türelemmel, empátiával és a valószínűtlen állatbaráti videók végtelen folyamával találkozunk az emberekkel.
A rendelkezésemre álló eszközöket a személyes kapcsolataim helyreállításához használom. És legyen szó akár egy „virtuális boldog óra” szervezéséről, akár arról, hogy teret engedjünk egymásnak a jövő iránti félelmeink kiszabadításához, munkatársaimmal együtt vagyunk egymás mellett, mint mindig.
Ali Kelley az irodapolitikáról, a tinédzserek dühéről és a külvárosokról ír olyan publikációkért, mint a The Washington Post, a Slate és a McSweeney's Internet Tendency. Megtalálhatja online a következő címen: alikelley.com .
